Ansatte på sykehjemmene har hatt frist til 15. september på å svare på om de vil fortsette å jobbe på arbeidsplassen når Norlandia overtar driften 1. februar 2027, eller om de ønsker å jobbe i Bergen kommune på en annen arbeidsplass. 33 ansatte på Arna helseheim og fem ansatte på Kalfaret sykehjem har benyttet seg av muligheten til å bli med over til den nye private leverandøren. På Arna helseheim har 64 ansatte reservert seg og vil få tilbud om stilling i kommunen, og på Kalfaret har 35 ansatte reservert seg og vil få tilbud om stilling i kommunen.
Får tilbud om jobb i kommunen
– Dette innebærer at de fleste ansatte ved sykehjemmene vil fortsette å jobbe i Bergen kommune. Vi skulle gjerne sett at flere ble med videre på Arna og Kalfaret, men vi respekterer den enkeltes valg. Samtidig har vi stort behov for denne kompetansen i de kommunale helse- og omsorgstjenestene, sier byråd for eldre, helse og omsorg, Hayley Anita Henriksen.
Det er gjennomført kartleggingssamtaler med alle ansatte for å få mer informasjon om deres ønsker og jobbpreferanser. Ansatte som vil fortsette å jobbe i kommunen vil nå få ett tilbud om nytt arbeidssted. Bergen kommune går lenger enn loven krever ved å tilby ansatte muligheten til å bli værende i kommunen.
Rekrutteringen er i gang
Norlandia har etablert et eget overgangsteam og starter nå en bred og målrettet rekruttering av sykepleiere, helsefagarbeidere og andre medarbeidere til de to sykehjemmene.
Alle ansatte som blir med over til Norlandia gjennom virksomhetsoverdragelsen, beholder dagens lønn og tillegg.
– De medarbeiderne som blir med over til Norlandia, blir et viktig fundament for den videre driften. Samtidig er bemanningssituasjonen krevende, og rekruttering har derfor høyeste prioritet frem mot overtakelsen. Vi er godt i gang og trygge på at vi skal sikre nødvendig bemanning og kompetanse ved begge sykehjemmene. Nye medarbeidere skal få grundig introduksjon og opplæring, slik at beboerne møter trygge og faglig sterke tjenester fra første dag, sier direktør i Norlandia Care Norge, Stein Dyrseth.
Opprettholder forsvarlige tjenester
- Byrådet har vært forberedt på at ikke alle ansatte ønsker å være med over til ny arbeidsgiver og at dette kan påvirke bemanningssituasjonen i perioden frem mot overtakelsen. Etat for behandlingssentre og sykehjem har gjort gode risikovurderinger og setter fortløpende inn nødvendige tiltak i tråd med bemanningssituasjonen. Vi følger utviklingen tett og vil sammen med etaten sikre at beboerne hele tiden har forsvarlige tjenester, sier Henriksen.
Blant annet er det innført inntaksstopp av nye pasienter ved Arna helseheim og Kalfaret sykehjem.
- Bedre kvalitet
- Vi gjennomfører konkurranseutsettingen fordi vi vil ha bedre kvalitet innen eldreomsorgen. Norlandia vektlegger teknologi og innovasjon høyt, og det ønsker vi velkommen. Å slippe til flere krefter som kanskje har andre måter å jobbe på kan gi rom for en positiv utvikling og nytenking som kan komme alle sykehjem til gode, sier Henriksen.