Kollektiv kompetanseutvikling i barnehage (KKB)

Private og kommunale barnehager i Bergen kan søke om tilskudd til ekstra bemanning for barnehageåret 2025–2026. 

Søknadsfrist: 10. desember 2025
Slik søker du: Bruk skjemaet «Søknad om tilskudd til toppet bemanning».

Hva er formålet?

Ordningen skal gi ansatte bedre arbeidsvilkår og frigjøre tid til barna ved å organisere på nye måter. Målet er bedre kvalitet i barnehagen gjennom

• styrkede relasjoner mellom barn og ansatte, i barnefellesskapet og i foreldresamarbeidet
• mer tid til profesjonsfaglig samarbeid
• økt nærvær

Tilskuddet skal brukes til nye stillinger og kommer i tillegg til ordinær bemanning. Tilskuddet holdes utenom beregningen av ordinært driftstilskudd til private barnehager. 

Barnehager som allerede får tilskudd til økt pedagogtetthet i levekårsutsatte områder, kan kombinere begge ordningene for å øke stillingsprosentene. 

Rapportering

Barnehagen velger selv hvordan ekstra bemanning organiseres. Barnehagen rapporterer blant annet på

• ny organisering og fordeling av oppgaver
• sykefraværsprosent 
• relasjonsarbeid, fagmiljø og nærvær

Frist for sluttrapport: 15. september 2026.

Tilskuddets størrelse

Bergen kommune har 10,9 millioner kroner til ordningen. Barnehager som deltar i ordningen, mottar 3.100 kroner per barn.  Dere får midlene utbetalt kort tid etter søknadsfristen.  

Du kan lese mer om ordningen på Utdaningsdirektoratets sider.

Lokale kompetanseløyper 

For å styrke barnehagefaglig grunnkompetanse, tilbyr vi fire kompetanseløyper. Hele personalet deltar i et selvvalgt utviklingsarbeid gjennom ett år. Målet er økt kunnskap, styrket profesjonsfellesskap og støtte til å drive eget endringsarbeid.

Oversikt over kompetanseløyper 2025-2026

Temaene er utviklet i samarbeid med HVL, Etat for barnehage (kommunal barnehageeier), private barnehageeiere og PBL (representant for enkeltstående private barnehager).  

Søknadsfrist er 20. juni 2025.

Regional kompetanseordning er regjeringen sin satsing på kompetanseutvikling i barnehager. Gjennom ordningen kan barnehagen din få økonomisk tilskudd.

Partnerskapet er likeverdig og gjensidig forpliktende, og sikrer at kompetansetiltakene er forskningsbaserte. 

Partnerskapet innebærer at barnehagen gjennomfører et toårig utviklingsarbeid i samarbeid med HVL. Hele personalet skal involveres og delta i kollektive læringsprosesser. Barnehagen får sin egen utviklingspartner fra HVL. Utviklingspartneren støtter barnehagen i planlegging, gjennomføring og evaluering av arbeidet.

For barnehageåret 2024 - 2026 deltar 15 barnehager. 

For barnehageåret 2025 - 2027 deltar 28 barnehager. 

Oversikt over felles arrangement for partnerskapsbarnehager
 
Startsamling 

For barnehager som skal starte samarbeidet med HVL høsten 2025
Dato: Ikke avklart
Arrangør: Høgskolen på Vestlandet

Midtveissamling

For barnehager som startet partnerskapet høsten 2025
Dato: Tirsdag 5. mai 2026
Sted: Ikke avklart 

Sluttsamling for barnehager som startet sitt partnerskap høsten 2024

Dato: Torsdag 28. mai 2026
Sted: Campus Kronstad

Sluttsamling for barnehager som starter sitt partnerskap høsten 2025

Dato: Fredag 28. mai 2027
Sted: Campus Kronstad

I tillegg til kompetanseløypene tilbyr Seksjon for barnehagemyndighet flere kurs. 

Søknadsfrist er 20. juni 2025.

Kurs- og møteplan

For at du enkelt skal få oversikt over viktige datoer, har vi samlet alt i ett dokument. Her finner du også dato for eier-/styrermøte våren 2026.  
 

Kurset er gratis og åpent for alle som har, eller lager, en bruker i KS-læring.

Gå til kurset: Utviklingsarbeid i barnehagen med verksted som metode

Det digitale kurset ‘Utviklingsarbeid i barnehagen med verksted som metode’ gir deg verktøyene du trenger for å lede prosesser og videreutvikle barnehagen. 

Kurset bygger på ideen om at kunnskapsprosesser oppstår i felles møter der erfaring og teori veves sammen. Kurset gir innsikt i hvordan lede og strukturere slike møter.

Kurset er modulbasert og inneholder tekster, filmer, forelesninger og oppgaver. Du skal ta kurset modul for modul, sammen med andre i barnehagen. Du kan velge å bruke innholdet som inspirasjon i løpet av et helt barnehageår eller over en kortere periode, avhengig av hvor omfattende utviklingsarbeidet deres er. 

Seksjon for barnehagemyndighet avviklet høsten 2025 tilbud om teorikurs Vg3 BUA for assistenter i barnehage med mer enn 5 års praksis. 

• Vi gjør også oppmerksom på at fagbrev på jobb er en ordning for ufaglærte ansatte som ønsker å ta fagbrev som barne- og ungdomsarbeider. 

Ny forskrift om tilskudd til videreutdanning trådte i kraft 12. januar 2026.  Målgruppen er ansatte som har grunnutdanning tilsvarende fagbrev, eller annen høyere utdanning. Den ansatte må ta minst 30 studiepoeng for å komme inn under ordningen.  Tilskuddet forvaltes av Utdanningsdirektoratet. Føringer for søknadsprosesser er ikke avklart. Vi kartlegger behovet for videreutdanning i løpet av februar 2026. 

Den nye ordningen skal bidra til kvalitetsutvikling i barnehagen gjennom styrket profesjonsfellesskap og bedre praksis. Kompetanseutviklingstiltak skal planlegges og gjennomføres i likeverdig partnerskap mellom universiteter/høgskoler og barnehageeiere. 

• Private barnehageeiere melder behov direkte til Statsforvalter i Vestland.
•  Kommunal barnehageeier sender behovsmelding via sin kompetanseregion.

Behovsmelding er eneste grunnlag for vurdering av tilskudd. Frist for å melde behov er 31. mars 2026.

Statsforvalter i Vestland har utfyllende informasjon om tilskudd til kollektiv kompetanseutvikling på sine nettsider.