Byrådet ønsker å åpne for et større mangfold av både private kommersielle og ideelle aktører i eldreomsorgen.
- Med den store generasjonen eldre som kommer nå, trenger vi å tenke nytt og legge til rette for mer innovasjon og kostnadseffektivitet i tjenestene. Vi ønsker derfor et mangfold av tilbydere som organiserer og driver tjenestene ulikt og som gjør at vi kan utfordre og lære av hverandre, sier byrådsleder Christine Meyer.
Grundig prosess
Arna helseheim (med sine117 ansatte) og Kalfaret sykehjem (med 45 ansatte) er valgt ut etter en grundig prosess der de aktuelle sykehjemmene er vurdert utfra åtte kriterier innen områdene økonomi, HR og kvalitet.
En arbeidsgruppe har funnet objektive kriterier som er lagt til grunn for valget av sykehjemmene. På bakgrunn av disse kriteriene ble det pekt på to sykehjem, og disse valgte byrådet å konkurranseutsette.
– Å drive sykehjem med stadig sykere beboere, mangel på kvalifisert personell og høyt sykefravær er en kjempeutfordring, og noe de aller fleste sykehjem kan kjenne seg igjen i. Det er derfor viktig for byrådet å understreke at vi anerkjenner hvor krevende hverdagen er og at ansatte strekker seg langt for å gi den beste hjelpen og omsorgen mulig, sier byråd for eldre, helse og omsorg, Marte Monstad.
– Men vi skal fortsette å utvikle og forbedre oss, slik at sykehjemmene våre blir et enda bedre sted å bo i fremtiden. Å slippe til flere krefter som kanskje har andre måter å jobbe på kan gi rom for en positiv utvikling og nytenking som kan komme flere sykehjem til gode, sier Monstad.
Tar godt vare på ansatte
Byråd Monstad har i dag vært ute på sykehjemmene for å informere berørte ansatte.
– Dette er en beslutning som berører mange og vi vil gjøre vårt ytterste for at ansatte skal bli godt ivaretatt i prosessen. I første omgang anbefaler jeg alle ansatte om å bli værende i jobben sin og
undersøke hvilke lønns- og pensjonsvilkår en privat tilbyder kan stille opp med. Hvis de ikke er fornøyde, vil de ha rett på en ny stilling i kommunen. Slutter de i jobben sin før vi er i gang med prosessen står de uten disse rettighetene og mulighetene, sier
byråd for eldre, helse og omsorg, Marte Monstad.
I konkurranseutsettingen av de to kommunale sykehjemmene vil kommunen stille krav om at lønn- og arbeidsvilkår skal være i tråd med gjeldende tariffavtale for de aktuelle bransjene.
Alle faste ansatte vil få mulighet til å reservere seg mot å bli overført til ny arbeidsgiver som skal drifte sykehjemmene. De vil i så fall bli tilbudt en annen passende stilling i kommunen. Kommunen går i dette tilfellet lengre enn hva lov og rettspraksis pålegger kommunen som arbeidsgiver ved virksomhetsoverdragelser.
I løpet av den nærmeste tiden vil det bli arrangert informasjonsmøte for berørte ansatte, og det er opprettet et eget postmottak der ansatte kan få svar på sine spørsmål på mail.
Videre prosess
Konkurranseutsettingen av to sykehjem er en oppfølging av byrådets politiske plattform og vedtak i bystyret om kriteriene for utvelgelse av sykehjemmene som skal konkurranseutsettes.
Følgende sykehjem tilfredsstilte kriteriene og har nå blitt vurdert: Arna helseheim, Gullstøltunet, Kalfaret sykehjem (organisert under Engen), Ladegården sykehjem, Lyngbøtunet, Søreide sykehjem og Åstveit sykehjem. Byrådet har nå lagt frem saken og skal fatte endelig vedtak i sitt møte i kommende uke.
Anskaffelsesprosessen igangsettes så snart beslutningen om hvilke to sykehjem som skal konkurranseutsettes er fattet. Prosessen må være i tråd med gjeldende regler og vil normalt ta rundt ett år. Både private kommersielle aktører og privat-ideelle vil kunne delta i konkurransen.
Det vil fremdeles være kommunen som vil ha det overordnede ansvaret for tjenestene som gis ved sykehjemmene. Målet er å styrke kvaliteten på tilbudet og bidra til mer innovasjon og utvikling i sykehjemmene.
Les saksdokumentene